業務案内
就業規則作成、変更
就業規則とは、 会社のルールであり、経営の土台となる重要なものです。ここ数年、労使間のトラブルは急増しています。トラブルを避けるために、まずは就業規則をはじめとした人事トラブルを回避する社内ルールを整備する必要があります。
- 法令を満たし
- 労使トラブルを避け（リスク管理）
- 社員一丸となって経営理念の追求を目的とし
- 会社の業績アップに貢献することを最終目的とする
ことを念頭にカウンセリングをしっかりと行い、ご希望のものを作成します。また、法令違反にならないため、その都度「見直し」をし、変更内容のご提案も致します。
※従業員からの苦情があったときなど、就業規則に明記してあるかないかが重要なポイントになります。トラブルを未然に防ぐためにも、就業規則の作成・変更をお勧め致します。
各種助成金手続代行 （※詳しくは助成金のページをご覧下さい）
国が支給する各種助成金・奨励等について、有効活用をアドバイスいたします。 ほとんどの助成金は、事前に事業計画の認定等を受けることが必要です。ですから、検討の段階でご相談頂くことが助成金活用への近道です！
次のいずれかに当てはまる場合は、助成金を活用できる可能性が大きいと考えられますのでチェックしてみて下さい。
知って得する簡単助成金活用アンケート（診断無料） - 今すぐダウンロード
- 定年延長や60歳以上の従業員の採用を考えている
- パート社員の待遇見直し、正社員化を検討している
- 新たな従業員の採用を検討している
- 育児・介護をしながら働けるための制度を導入したい
- 従業員の能力開発のため具体的な対策を取りたい
- 創業または異業種進出を検討している
一つでもチェックが付いたら・・・当事務所にご相談下さい。
給与計算
給与計算業務をアウトソーシングすれば、選任の担当者を雇用する必要がありません。人件費の削減や、煩わしい保険料は専門家に任せることで、本業に専念できます。また、従業員に知られたくない情報も責任を持って管理を行い、 企業さまのあらゆるデータを守ります。
また、インターネットを活用していますので出退社などの勤怠データの一括管理が可能になり給与計算処理が簡単にできます。給与明細等も従業員の携帯やパソコンを通して配信可能で、ご希望であればペーパーレス化を実現。また、企業さまと情報も共有でき、データの保全も安心です。いつでも必要なときに必要な情報を取り出せて便利です。随時の情報（データ）のお渡しは当然無料です。賃金台帳・源泉徴収票等の作成もご依頼があればすぐ発行出来ます。
労働保険、社会保険の事務手続代行、相談
会社の設立時・従業員の採用から退職・人事・労務にかかる官公庁への手続き代行・コンサルティングをお引き受け致します。社会保険、労働保険等の書類作成・届出は、書類の記入方法や添付書類の準備等、非常に煩わしいものです。
人事労務管理に関する相談
顧問契約することで、人事や労務、日常業務に関するご相談にも応じます。従業員採用時の適正検査や面接、退職時の手続または解雇の方法、日々の業務においてのご相談、従業員からの苦情等、専門的な立場で的確なアドバイスを致します。
具体的な相談例
Ｑ・遅刻してきた従業員が、遅刻した分残業しますからと申し出た。給与も相殺すればいいですか？
Ｑ・従業員から突然辞めたいと言われ、今日までの分の給与を請求された。払わないといけませんか？
Ｑ・うちの会社は試用期間３ヵ月だから、その間ならいつでも辞めてもらっていい？
「給与計算・助成金申請・その他労務の問題」安心して私たちにお任せ下さい。
お電話でのお問合わせはこちら：0586-45-1903（受付時間：月〜金 9：00 〜 17：30）
社会保険労務士法人 大和総合労務事務所 愛知県中部建設業福祉協会
